Du nouveau pour la période de reconversion

Depuis le 1er février 2026, 𝗹𝗮 période 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 est officiellement le seul dispositif de reconversion et promotion professionnelle disponible pour les salariés en CDI. La Pro-A et TransCo ont définitivement tiré leur révérence au 31 décembre 2025. Ce changement, issu de la loi du 24 octobre 2025, simplifie le paysage en unifiant deux mécanismes qui coexistaient depuis des années.
Deux décrets parus le 28 janvier 2026 sont venus en préciser les modalités concrètes :
• Durée standard : 150 à 450h répartis sur 12 mois maximum
• Durée étendue : Jusqu’à 210 heures de formation sur une durée de 36 mois maximum
• Forfait prise en charge OPCO : environ 5 000 € par parcours

𝗤𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 concerné ?
Tous les salariés souhaitant évoluer vers un nouveau métier, en restant dans leur entreprise (reconversion interne) ou en la quittant (reconversion externe). L’objectif visé : l’acquisition d’une 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗡𝗖𝗣, d’un 𝗖𝗤𝗣 ou de 𝗯𝗹𝗼𝗰𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 reconnus.